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Il Family Act è legge operativa: governo impegnato a veloci provvedimenti attuativi

12 Mag Il Family Act è legge operativa: governo impegnato a veloci provvedimenti attuativi

Inserito alle 09:30h in Home, Leggi e Regolamenti da

Il 27 aprile 2022 è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge n. 32/2022 approvata in Parlamento il 6 aprile (detta “family act”), che delega il Governo all’emanazione di una serie di decreti legislativi volti ad introdurre nuove misure di conciliazione vita-lavoro in favore della genitorialità, e a rafforzare la struttura delle tutele già esistenti.

Quindi da oggi le misure previste dal governo Draghi diventano operative e avranno un impatto non indifferente sulla nostra vita, che è bene conoscere fin da ora, anche se i provvedimenti attuativi saranno emanati nei prossimi 12 mesi, e arriveranno anche a 24 mesi per quanto riguarda le misure riguardanti il congedo parentale.

Queste misure dovranno garantire il miglioramento della qualità della vita sui cittadini italiani e le loro famiglie, per cui Uipa ritiene doveroso l’impegno del governo a non bruciare nemmeno un minuto per concretizzare l’emanazione di questi provvedimenti attuativi, senza i quali la legge rimane un bellissimo soprammobile utile alle vanità politiche e non al popolo italiano.

Queste le linee guida da rispettare:

a) universalità dei benefìci economici previsti in favore dei nuclei familiari con figli a carico, secondo criteri di progressività basati sull’applicazione dell’indicatore della situazione economica equivalente (ISEE), tenendo altresì conto del numero dei figli a carico;
b) favorire l’occupazione femminile e l’armonizzazione dei tempi familiari e di lavoro tramite l’equa condivisione dei carichi di cura tra i genitori e strumenti fiscali di favore per il rientro delle donne nel mercato del lavoro, in particolare dopo la maternità;
c) affermare il valore sociale delle attività educative e di apprendimento, anche non formale, dei figli, attraverso il riconoscimento di agevolazioni fiscali, esenzioni, deduzioni dalla base imponibile o detrazioni dall’imposta sul reddito in relazione alle spese sostenute dalle famiglie ovvero attraverso la messa a disposizione di un credito o di una somma di denaro vincolati allo scopo;
d) prevedere l’introduzione di misure organizzative, di comunicazione e di semplificazione che favoriscano l’individuazione dei servizi offerti e l’accesso delle famiglie;
e) tenere conto dell’eventuale condizione di disabilità delle persone presenti all’interno del nucleo familiare.

Le novità sul congedo parentale

Arrivano buone nuove anche per quanto riguarda le nuove misure di congedo parentale: la nuova disciplina, infatti, prevede una serie di novità in merito.

Di seguito le più rilevanti:

  • per i genitori lavoratori la possibilità di usufruire dei congedi parentali fino al compimento di un’età del figlio in ogni caso non superiore a 14 anni;
  • modalità flessibili nella gestione dei congedi parentali, compatibil­mente con le forme stabilite dai contratti collettivi di lavoro applicati al settore, tenendo conto della specificità dei nu­clei familiari monogenitoriali;
  • per i genitori lavoratori la possibilità di usufruire, previo preavviso al datore di lavoro, di un permesso retribuito, di durata non inferiore a cinque ore nel corso dell’anno, per ciascun figlio, per i col­loqui con gli insegnanti e per la partecipa­zione attiva al percorso di crescita dei figli;
  • che i permessi per le pre­stazioni specialistiche per la tutela della ma­ternità, eseguite durante l’orario di lavoro, possano essere riconosciuti, al fine di assi­stere la donna in stato di gravidanza, al co­niuge, al convivente ovvero a un parente en­tro il secondo grado;
  • un periodo minimo, non inferiore a due mesi, di congedo parentale non cedibile all’altro genitore per ciascun figlio, prevedendo altresì forme di premialità nel caso in cui tali congedi siano distribuiti equamente fra entrambi i genitori.
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