Cosa sono i riposi giornalieri per allattamento

I riposi giornalieri per allattamento rappresentano una delle tutele più significative per le madri lavoratrici nei primi mesi dopo la nascita di un figlio. Questo diritto non è solo una garanzia formale, ma un supporto concreto per consentire alla madre di accudire il proprio bambino senza dover rinunciare al lavoro o al proprio salario. Riconosciuto a livello nazionale, è applicabile a tutte le lavoratrici dipendenti, comprese quelle con contratti a tempo determinato o part-time, e anche in caso di adozione o affidamento.

Chi ne ha diritto

Il diritto ai riposi per allattamento spetta a tutte le madri lavoratrici dipendenti nei primi 12 mesi di vita del bambino. È valido anche in caso di adozione o affidamento, purché la madre non sia contemporaneamente in congedo di maternità. Non importa che il contratto sia a tempo indeterminato o determinato: l’importante è essere titolari di un rapporto di lavoro dipendente attivo.

Quanto tempo spetta

Le ore di riposo variano in base all’orario di lavoro giornaliero:

• Due ore al giorno per chi lavora almeno 6 ore quotidiane.

• Un’ora al giorno per chi lavora meno di 6 ore.

La lavoratrice può scegliere se utilizzare le ore di riposo in due tranche (es. inizio e fine turno) o in un’unica soluzione, in base alle esigenze personali e organizzative. L’accordo con il datore di lavoro serve a definire con chiarezza la modalità più adatta, ma senza che vengano compromessi i diritti della madre.

Retribuzione e tutele economiche

Durante il periodo di fruizione dei riposi per allattamento, la lavoratrice continua a percepire l’intero stipendio. Le ore di riposo non incidono negativamente sul monte ore o sul calcolo della retribuzione mensile, poiché sono considerate a tutti gli effetti ore lavorative retribuite.

Hai bisogno di aiuto? La UIPA è con te

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