06 Apr Bonus giovani 2026, cambia tutto: incentivi solo a chi crea davvero nuovi posti di lavoro
Con la conversione in legge del Milleproroghe, il bonus giovani viene confermato ma profondamente riorientato. La Legge 27 febbraio 2026, n. 26 mantiene l’incentivo, ma introduce criteri più selettivi che premiano le imprese capaci di generare occupazione aggiuntiva reale. La scadenza per usufruirne resta fissata al 30 aprile 2026.
L’obiettivo non cambia: favorire l’ingresso stabile dei giovani nel mondo del lavoro attraverso una riduzione dei contributi previdenziali per i datori di lavoro. Cambiano però le condizioni per accedere al beneficio.
Un bonus non più generalizzato, ma mirato
Il bonus non si applica più indistintamente a tutti gli under 35: è rivolto ai giovani che entrano nel mercato del lavoro con maggiori difficoltà e che non hanno mai avuto un contratto a tempo indeterminato.
L’incentivo scatta solo se l’assunzione o la trasformazione da tempo determinato a indeterminato comporta un incremento netto dell’organico rispetto all’anno precedente.
- Se l’azienda aumenta davvero il numero dei dipendenti: sgravio contributivo totale.
- Se non c’è aumento reale dell’organico: esonero ridotto al 70%.
La logica è chiara: il beneficio pieno va a chi contribuisce concretamente alla crescita dell’occupazione, non a chi si limita a sostituire personale.
Informativa sui rischi e regolarità contributiva
Per accedere al bonus, il datore di lavoro deve essere in regola con i contributi e con gli obblighi in materia di sicurezza. Il DURC deve essere regolare e l’azienda deve aver adempiuto a tutte le prescrizioni previste dalla normativa.
Massimali differenziati per territorio
Il tetto massimo dell’incentivo varia in base alla zona geografica:
- 500 euro al mese come massimale ordinario
- 650 euro al mese nelle regioni svantaggiate: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria
L’obiettivo è sostenere maggiormente le aree con maggiori difficoltà strutturali nel creare occupazione stabile.
Dal 1° aprile 2026 obbligo di pubblicazione sul portale SIISL
Le aziende dovranno pubblicare le posizioni aperte sul portale SIISL, in attesa del decreto attuativo del Ministero. L’intento è digitalizzare e rendere più trasparente l’incontro tra domanda e offerta di lavoro.
Come si richiede il bonus
La domanda non è a carico del lavoratore, ma del datore di lavoro, che deve presentarla online all’INPS tramite il Portale delle Agevolazioni (DiResCo).
Una misura confermata, ma più selettiva
Il bonus giovani resta uno strumento importante per favorire assunzioni stabili, ma ora è più mirato: premia chi crea nuovi posti di lavoro, non chi mantiene invariato l’organico. La digitalizzazione del processo e le nuove regole potrebbero rendere l’incentivo più efficace e coerente con le politiche attive del lavoro dei prossimi anni.
